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关于提升民营企业家综合素质的思考
关于提升民营企业家综合素质的思考
发布时间:2011-8-2 17:57:46

近年来,郾城区委、区政府大力实施“工业强区”发展战略,民营经济得到了较快的跨越和发展,涌现出一支顽强拼搏、艰苦创业的企业家队伍,他们为推动区域经济的快速发展做出了积极的努力和卓越的贡献,是郾城经济领域的重要力量和宝贵财富。但由于大多数民营企业家受教育时间短,知识水平差,学历层次低,管理滞后,严重制约县()域民营经济增长。因此,提升民营企业家的整体素质,对于学习实践科学发展观,促进全区经济社会持续、稳定、健康发展具有十分重要的意义。

一、郾城民营经济和民营企业家队伍的基本状况

郾城区民营经济近几年来一直保持强劲的发展态势。2008年荣获全国食品工业强县区、全国县域食品经济示范县区等荣誉。全区注册企业达到1253家,全部工业增加值达513亿元,在2007年的基础上增长22%,民营企业年上缴税金8500万元,占全区财政收入的71%。近年来,全区民营企业家向社会公益事业、慈善事业及新农村建设累计捐款达l亿多元,受益人数3万多人。但在民营经济快速发展的背后,与民营企业家队伍发展壮大不相协调的是企业家综合素质不高,突出体现在三个方面:

l、文化层次低。从目前郾城区32家限额以上民营企业家的情况来看,具有大专以上学历的人员仅占1 0%,高中学历占70%,初中以下学历占20%。32家民营企业家中有40%左右的企业主不懂财务报表,有90%以上的民营企业主不懂英语。

2、创业目标近。目标对于一个企业相当重要,它是企业寻求创新和成长的冲动,是保持永不满足的精神支柱。郾城多数民营企业家把赚多少钱定为奋斗目标,缺乏长远的企业规划,没有形成符合自身特点的核心价值观,当赚到钱时就洋洋得意、不思进取、小富即安,限制了企业的做大做强。

3、管理模式老。由于经济管理、经营理念、战略、人才等方面知识缺乏,不少民营企业沿用传统的家族式管理方式,内部治理结构很不完善,人才配置严重失衡,所有权、决策权、经营权高度集中,影响了企业管理的科学性和合理性。

二、提升民营企业家队伍综合素质势在必行

在民营经济发展过程中,虽然区委、区政府十分重视并制订政策、优化环境、打造载体、解决疑难,但外部促进因素最终还是要通过民营企业家这一内因才能发挥作用。党中央提出的科学发展观和以人为本的精神,落实在发展民营经济上,就是要以民营企业家为本,建设一支具有创新能力、合作能力、应变能力和视野开阔、诚实守信的民营企业家队伍。

近年来,郾城区委统战部、区工商联在提高民营企业家素质方面做了一些工作,启动实施了“民营企业家素质提升工程”,即:每年与郑州大学等高校建立联系,举办企业经理培训班,组织企业中层骨干到东南沿海地区考察学习,邀请国内外知名专家学者到郾城举办企业管理培训班,两年来,累计举办各种培训班10多次,培训人员1 000多人(),举办创建学习型组织、行为科学等专题辅导讲座3期,民营企业家的知识修养和管理水平得到了较大提高。但与其他县区相比,在培养民营企业家的工作上还缺乏计划性、系统性和全面性,提升民营企业家素质的工作内容、工作力度、工作方式都有待进一步加强。

三、提高民营企业家队伍综合素质的几点建议

提高民营企业家的综合素质,是一个系统工程,需要全社会来关注,需要有计划、有步骤、有目的地对民营企业家进行系统培训。

 ()进一步加强民营企业的党建工作。以党建工作促进民营企业发展和民营企业家的素质提升,在企业发展过程中不断推进党建工作。郾城的实践证明,党建工作和企业发展、企业家素质的提升是互相促进的。凡是党建工作搞得好的民营企业,企业家关爱职工,职工关心企业,形成良性互动。要通过加强党建工作,把党的政治优势、思想优势、组织优势体现在促进民营企业的健康发展,帮助民营企业家的健康成长上,把先进的文化、价值观念渗透到企业家思想中,提高他们的思想政治素质和综合素质,引导他们贯彻执行党的路线、方针、政策,促使其在政治上更加成熟,为他们创造参政议政的条件和机会,增强他们的社会责任感,鼓励他们把自身的发展同社会的发展、国家的发展结合起来。

 ()进一步完善民营企业家培训工作机制。一要制定培训规划。要鼓励、引导民营企业家加强学习,不断提升自身的素质。同时,区、乡镇()分别制定各层次的培训计划,并纳入重点工作之中,努力培养一支能够支撑当地经济快速健康发展的高素质民营企业家队伍。二要完善培训体系。以国内知名高校和市、县两级党校为主体,建立企业家培训基地,发挥社会教育资源的作用,让企业家有自主选择接受教育培训的余地。三要丰富培训形式。在培训 方式上要充分考虑民营企业家的特点,采取多种形式进行培训:可以委托高校、党校对其进行中、短期培训;鼓励、支持他们攻读在职工商管理硕士学位;有计划地组织他们到先进地区著名企业参观学习;有针对性地聘请知名专家学者举办学术报告会、研讨会:举办企业家论坛,邀请优秀企业家介绍经验;举办各类专题培训班:鼓励民营企业家结合自身的特点和需求自主接受培训。对民营企业 家的专业培训既包括经济学、管理学知识的培训,也包括理念的更新、专业技术以及国际国内政治经济形势等内容。四要区分培训层次。民营企业的规模大小不同,民营企业家的素质高低也不同,搞培训不能搞“一刀切”,要根据他们的不同层次、不同需求有针对性地开展多层次的培训,提高培训的实效性。五要加强对培训工作的领导和协调。区委、区政府要建立以工商联牵头、相关部门共同参与的协调机制,定期召开联席会议,研究落实有关培训工作。各个部门要齐抓共管,密切配合,形成合力。

()进一步树立正确的目标导向。民营企业家素质提升缓慢的一个重要原因就是对企业家的素质现状缺乏正确的调查统计。没有一个客观详实的科学评估标准,素质提升的方向缺乏准确性和前瞻性。一个现代企业家必须职业化、现代化、国际化。职业化,就是把创办和发展企业作为终身职业,以企业获得最大的经济利益和社会效益为毕生奋斗目标,有创新精神、创业能力、很高的经营管理水平和良好的职业道德。现代化,就是做先进生产力的开拓者和实践者,善于促进高新技术产业化,善于依靠科技进步和提高劳动者素质来推动企业发展。国际化,就是具有国际化经营理念,熟悉国际贸易规划和国际惯例,善于运用国内外两种资源、两个市场,创立国际知名品牌,优化配置企业资源,培育企业核心竞争力。建议从政治、专业、能力、品德、身体等方面尽快建立民营企业家素质评价体系,作为合理评价民营企业家素质的科学依据,形成行之有效的导向。及时总结民营企业家素质提升的典型事迹,完善考评机制,建立激励机制,带动全区民营企业家视提升素质为基本条件。

 ()进一步发挥行业组织的作用。行业商()会等组织由行业内部的企业自发组成,具有自我管理、自我教育的功能,最了解企业和企业家的需求,在业内培训方面更具针对性、更有实效性,发挥这一得天独厚的优势,不仅可以推动对民营企业家的培训,而且有利于加强行业组织的凝聚力、向心力。区委、区政府可以通过招标等手段将具体的培训业务交由行业组织、社会中介组织等部门去做,充分发挥他们的助手作用,实现政府、行业组织、企业家多赢的效应。